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渠县农信社三个到位培养新进大学生员工

发布时间:2019-10-13 05:33:08 编辑:笔名

  渠县农信社“三个到位”培养新进大学生员工

  2008年以来,渠县农村信用社加快了人才引进的力度,面向社会招收了30名大学生员工。为使这些新进大学生员工尽快融入信合大家庭,该县联社通过思想教育、技能培训、人文关怀“三个到位”,强化培养力度,帮助新进大学生员工实现了角色的顺利转变,为农村信用社的长远发展培养了骨干力量。

  思想教育到位

  一是培养意识,勇挑发展重担。该县联社多次召开新进大学生员工座谈会,与新员工进行面对面的思想沟通、交流,教育他们要热爱信合事业,珍惜工作岗位,自觉维护集体利益和信用社的声誉,树立“社兴我荣,社衰我耻”和“今天工作不努力,明天努力找工作”的忧患意识,并通过“新员工日记”征文等方式,激发了大学生员工的爱岗敬业精神。 二是培养合规意识,防范操作风险。联社要求基层信用社每月召开安全工作会议不少于一次,特别要培养新员工的安全防范意识和技能;同时,在日常工作中,县联社要求稽核部门加强对新员工业务操作的检查力度,对检查发展的风险或苗头及时提出,从而极大的增强了新员工的合规意识。

  业务培训到位

  “一对一培训”掌握入门技。为强化大学生员工的业务能力培养,县联社注重“将功夫用在平时”,加强了日常培养力度,在基层点指派政治过硬、作风优良、业务能力强、综合素质好的业务人员为大学生员工的指导老师,加强对他们的业务辅导,并提供专业的业务书籍,供他们业余学习。在掌握基本的操作技能后,及时安排他们到出纳、记帐、信贷等重要岗位实习,使这些大学生员工尽快进入工作角色。 “集中培训”夯实基本功。针对大学生员工在基层信用社所学、所用业务的片面性,县联社在兼顾处理好工学矛盾的同时,还挤出时间,组织新近大学生员工专业知识集训,系统培训珠算、账户管理、储蓄、信贷、SC6000综合业务、代理业务等专业知识。通过培训结业测试,培训合格率达100%,大部分大学生员工达到了珠算“普五”的水平。 “岗位轮训”练就多面手。今年月,县联社分3批组织大学生员工到联社营业部进行业务轮训,重点培训门柜业务、对公业务和信贷业务。通过3个月的轮训,大学生员工开阔了视野,掌握了公司业务等许多在基层点无法掌握的业务技能,成为了熟悉农村信用社各项业务的行家里手。 由于培训到位,渠县联社新进大学生员工综合素质快速提高,成为全市大学生员工的翘楚。李琴、徐文娟参加全市农信社演讲比赛获得一等奖和三等奖,李琴代表达州市联社参加全市金融系统知识竞赛获得第二名,蒋沁林、周玉等先后在四川、中国金融、人力资源报上发表文章10余篇。

  人文关怀到位

  大学生员工大都来自县外甚至省外,远离家乡,远离家人,独在异乡,生活上难免有一些困难。联社领导对此十分重视,多次专题调研,近距离倾听大学生员工心声,并采取多种措施,为他们解决了后顾之忧。针对许多员工调离原信用社后未搬出周转房的情况,县联社加大工作力度,排除干扰,要求各信用社限期清理周转房,让没有住房的新员工入住,同时,在全县所有基层点成立了职工食堂,为异地大学生员工解决了吃、住的基本生活问题。在传统节日,县联社将大学生员工召集到一起,组织召开座谈会,并开展了丰富多彩的文艺活动,浓浓的集体温情,消除了他们“独在异乡为异客”的孤独。 在晋职、评先方面,渠县联社打破了“论资排辈”的习惯,为大学生员工成才提供舞台。8月底,县联社将三名的大学生员工借调到联社营业部。在2008年度先进表彰大会上,4名新进大学生员工作为先进个人,光荣的登上了领奖台。(李清渠 楚冬梅 王静)

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