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首先要分析大的人才的强与弱

发布时间:2019-06-27 03:44:04 编辑:笔名

人才的竞争压力非常大,全国大大小小的人才类站至少有100万个,其中强大的人才,我想英才啊,前程无忧啊对吧。我承认他们很好很强大,可是我们草根站长就如小草,任风雪冰霜也不怕依然顶着冰成长。我所在的浙江省金华市,络在全国出名的多。络公司多,没注册公司的络从业者多,招聘与求职络类的都很多。可我长为中国几百万的草根站长中的一员就如小草。不怕!下面开始谈谈我的金华人才是如何推广的。

我先分析我的金华人才,因为金华,身份证的开头是3307的,所以我就注册了为配合域名我设置了一个logo。

首先,要分析大的人才的强与弱。

大站,强在钱多,烧钱历害,也烧的起钱。但是大站的弱势就是船太大,开不进小河,所以我们就抓住这个机会在当地进行地面推广。与当地的小区物业管理谈好,出他一个月一百元在社区入口的公告栏中放置我们人才的址。一个小区少说也有上千人哦。效果很不错的。

其次,与同行交换友情链接。

我们刚起步的人才可能PR值不高,没关系,我们低声下气点去找PR比我们高的同类人才站,说点好话,那怕对方把我们的连接放在内页也无所谓,我们只要把对方的站放在首页就行了。因为此时我们没有说话的份量只能这么做,没进的,PR值会上来的,坚持就会赢。

我的人才也是从pr为0坚持了三个月成了pr=3,以前不愿意与我做友链的pr=2的许多站长主动与我交换,当然,我们不能成功了就忘了对方,虽然对方在当初对我态度很差,拒绝了我。不过我只要对方的站健康我一般都会与他们交换的。做站是第二,友情是嘛。

再是,每三天查看友情链接。

这个很重要,林子大了什么鸟都会有,当时笑脸迎你说交换友情链接的,但是双方做上好就把我们的站撤下的也遇到过。我说这话是我体会到过。有一个站也是PR=3,但这人很不厚道,我们站长不要学这个。他为了与我们做友链会主动与你交换,但换了后过了没几天就偷偷的把友链撤下,技术很高明,在其首页上是我们站的站名,但是却把URL给去掉了,只有文字。要注意这类小人。所以定期看下对方的友链是否有效,是否连入我们的站。

,借助地方论坛。

我们身边有许多论坛,我们要好好利用,在论坛在相应的版块中发布招聘消息,注意留下人才的URL。不然白发了。这样的目的是提升流量和IP。

其实方面的推广经验,我不说了,因为有好多人说的很不错。我只说说我实用的推广策划。

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